Про штрафы для сотрудников

Попробуйте посмотреть на систему мотивации именно как на систему.
Ведь задача не запугать сотрудников, а побудить их к эффективной работе.

???? В этом случае создаётся документ, в котором определяются критерии эффективности (КПЭ / KPI). ???? Утверждается руководителем клиники (Гендир / управляющий / глав врач).
???? Обязательно все сотрудники знакомятся с документом под подпись и ставят дату.

Возможны свои отдельные локальные акты для подразделений.

И уже в этих документах учесть понижающие коэффициенты
⬆️ А лучше повышающие))
Например, базовые критерии и критерии, выполнив которые, сотрудники получают % или фикс.

Прилетел вопрос:
⛔ по штрафам для сотрудников. Сначала нужен Приказ внутренний,а потом уже сам штраф. Его сумма должна быть в Приказе прописана?

Сами по себе слова ШТРАФ или НАКАЗАНИЯ я, как HR, рекомендую избегать.

Это вызывает много напряжения у всех. И у руководителей и у сотрудников.