Вакансия медсестры в соц.сетях.
Нужно ли указать сколько мы платим?

⛔Когда не указывать уровень з/п?
> если организация/собственник считает, что оплата труда сотрудников - коммерческая тайна,
> если з/п сильно ниже рынка.
И здесь надо понимать, что такой подход настораживает соискателей

Если ваша клиника работает не первый год, то, наверное, уже есть размер среднемесячной оплаты труда медсестёр.

Объявление в соцсетях мы обычно не перегружаем информацией о почасовке и других деталях, а только пишем от_ до_. Или только до____. Последний вариант ускорит откликаемость кандидатов, если ваша з/п выше рынка.

Очень помогает подключение маркетологов (если у вас есть свои!) к подбору персонала. Разработка "цепляющих" фраз, использование ваших оригинальных фото.

⭐ Когда объявление будет готово попробуйте посмотреть на него глазами соискателя.
Вам бы захотелось откликнуться?

Вопрос от главного врача мед центра:
Хочу в соцсетях разместить объявление о вакансии медсестры. Нужно ли указать сколько мы платим?
Наша заработная плата выше рынка

Я всегда рекомендую в объявлениях о вакансиях указывать уровень оплаты труда. Хотя бы "вилку".

⚠️Что это даёт?
Вероятность быстрого отклика целевых кандидатов. Особенно если з/п в рынке и немного выше.