➕ Первое лицо видит всех, кто приходит в компанию.
➖ Затраты времени на рутину. Как известно, у первого лица самая дорогая стоимость часа.
2. В компаниях от 200 и более сотрудников. Руководитель подразделения.
➕ Руководитель, как правило, имеет полномочия по всем процессам управления персоналом. А значит, и несет полную ответственность .
➖ Возможны кумовство: отдают предпочтения "своим" и пренебрегают наличием необходимых компетенций у соискателя.
Ориентация только на своё впечатление: нравится - не нравится.
3. HR-менеджер или HR -директор, а руководитель подразделения или первое лицо компании согласовывает.
➕ Процесс приёма на работу существенно ускоряется. Особенно, если у HR есть привязаные к этой части показатели эффективности.
➖ Стремясь любой ценой закрыть вакансию, HR подписывает оффер неподходящему кандидату.
Ещё добавлю
⚠️
Как правило, должностные лица, которые имеют право подписывать оффер, указываются в локальных нормативных актах организации (например, в ПВТР).
⚠️ Если в организации руководители не хотят брать на себя ответственность в подписи оффера, то это тревожный звоночек. И надо разбираться, что происходит на уровне среднего менеджмента.
⚠️ Сам по себе оффер, даже бумажный бланк, подписанный двумя сторонами (работодателем и соискателем) не имеет юридической силы. И ничего не гарантирует обеим сторонам.
Работодатель может закрыть вакансию внутренним перемещением. Соискатель может передумать менять рабочее место.