+7 916 545 40 11
Помогаем тем, кто помогает
Оставьте номер телефона и мы перезвоним Вам!
Вы также можете позвонить нам сами:
+79165454011
Оставьте номер телефона и мы перезвоним Вам!
Вы также можете позвонить нам сами:
+1 (000)000-0000
В компании разные мнения: кто должен подписывать оффер?
➕ Первое лицо видит всех, кто приходит в компанию.
➖ Затраты времени на рутину. Как известно, у первого лица самая дорогая стоимость часа.

2. В компаниях от 200 и более сотрудников. Руководитель подразделения.
➕ Руководитель, как правило, имеет полномочия по всем процессам управления персоналом. А значит, и несет полную ответственность .
➖ Возможны кумовство: отдают предпочтения "своим" и пренебрегают наличием необходимых компетенций у соискателя.
Ориентация только на своё впечатление: нравится - не нравится.

3. HR-менеджер или HR -директор, а руководитель подразделения или первое лицо компании согласовывает.
➕ Процесс приёма на работу существенно ускоряется. Особенно, если у HR есть привязаные к этой части показатели эффективности.
➖ Стремясь любой ценой закрыть вакансию, HR подписывает оффер неподходящему кандидату.

Ещё добавлю
⚠️
Как правило, должностные лица, которые имеют право подписывать оффер, указываются в локальных нормативных актах организации (например, в ПВТР).
⚠️ Если в организации руководители не хотят брать на себя ответственность в подписи оффера, то это тревожный звоночек. И надо разбираться, что происходит на уровне среднего менеджмента.
⚠️ Сам по себе оффер, даже бумажный бланк, подписанный двумя сторонами (работодателем и соискателем) не имеет юридической силы. И ничего не гарантирует обеим сторонам.
Работодатель может закрыть вакансию внутренним перемещением. Соискатель может передумать менять рабочее место.

Руководители подразделений не хотят брать эту ответственность
на себя...
Оффер или джоб оффер (от англ. job offer) - предложение о работе, оформленное в письменном виде.

В проектах у наших клиентов я встречала три варианта:

  1. Компании до 100 сотрудников. Оффер подписывает владелец бизнеса или директор.