Рекомендую использовать несколько каналов привлечения:
1. Авито
2. Соц сети, включая тг каналы и чаты
3. Суперджоб - но будьте внимательны. Сейчас изменились алгоритмы: деньги с вашего кошелька снимаются если кандидат нажал кнопку ОТКЛИКНУТЬСЯ. Деньги небольшие, но можно слить за короткое время бюджет.
4. Образовательные учреждения (модное слово - прелиминаринг :). Это работа вдолгую, но опыт показывает, что так можно получить стабильный ручеёк новичков
5. Акция "Приведи друга" . Когда через ваших сотрудников приходят к вам работать их друзья, родственники, знакомые.
Здесь нужно включать рациональную мотивацию с балансом для клиники и для сотрудников.
Например, фикс выплачивается сотруднику после прохождения новичком испытательного срока.
6. Лендинг специально под вакансии мед сестёр
‼Важно постоянно мониторить, что происходит на рынке труда в вашем городе, клиниках подобных вашей: требования к кандидатам, условия работы и уровень заработных плат. Конкурентно ли ваше предложение.
И укреплять HR- бренд????
Чтобы клиника была "на слуху".
Рассказывайте о своих мед сёстрах. Сторителлинг работает????
Подскажите пожалуйста, где сейчас ищите медсестёр? Hh.ru в последнее время почти не даёт откликов при адекватном уровне заработных плат. Москва. Это только у нас или кто-то тоже сталкивается сейчас с этой проблемой?
Сейчас рынок труда изменился.
Традиционные подходы, как мы привыкли, не работают, к сожалению.
На hh.ru мы размещаем объявления только врачей и управленцев.