Как нам быстро закрыть вакансию
управляющего клиники?

Например,
⭐на 120-150К вы готовы взять начинающего управляющего и вырастить его. В этом случае нужно сделать понятный трек развития его навыков, уровень задач и оплаты труда. И показывать этот трек всем кандидатам такого уровня. Это будет хорошая мотивация на входе.

⭐⭐Средний уровень
~200К-250К
Какие задачи и его навыки. И ожидаемый результат

⭐⭐⭐Высокий уровень
300К
Задачи и навыки. Ожидаемый результат

Определить во всех описанных уровнях конкретные показатели эффективности.
И возможный повышающий коэффициент

Ищем управляющего в клинику (Москва).
Заработная плата от 120 000 руб до 300 000 руб в месяц.
Как нам быстро закрыть вакансию?

Это слишком широкая "вилка" оплаты труда.

В этом случае попробуйте разделить потенциальных кандидатов по уровню готовности к задачам, которые актуальны для вашей клиники.