Я бы порекомендовала все-таки ещё подключить источники для увеличения потока кандидатов:
1. Соц сети (сторис, посты)
2. Информация внутри клиники (зоны ресепшен, ожидания для пациентов)
3. Объявление на бесплатном ресурсе с регулярным обновлением.
4. Новый тренд - поиск в Телеграм. Мы тестируем. Результат есть.
5. Создать лендинг именно для админов и кц
Запилить туда QR-cod, который размещать пп.1, 2, 3.
Еще добавлю моменты, которые очень влияют на результат подбора:
1. Важно, чтобы ЗП в рынке (отрасль, регион, нагрузка, условия труда)
2. Понять, кто ваша целевая аудитория для админов и кц. Что для этих людей важно и где они "обитают".
Как пример, возьмём опыт сети клиник Пироженко Пётр :
Принимают кандидатов без опыта работы
Важно!
Есть ресурс внутри Клиник для обучения новичков, системы контроля и мотивации.
Вопрос по наболевшей теме: подбор персонала. Где ищете администраторов/операторов колл центра? Hh уже весть изрыт. Прозвон по анкетам соискателей отнимает уйму времени. Лучших своих сотрудников нашли по рекомендациям знакомых, но это не бесконечный ресурс.
Если ваши лучшие администраторы и операторы - это пришедшие по рекомендациям "от своих", возможно этот канал и будет для вас основным. Плюс: приходят уже лояльные к клинике кандидаты.
Минус этого канала: непрогнозируемость результата.