В ситуации кадрового голода работодателям всё сложнее привлекать новых сотрудников. И, что очень важно, удерживать тех, кто уже пришел и работает
в наших организациях.
В ходе выступления обсуждались эффективные стратегии и техники, помогающие выявить и задействовать внутренние «кнопки» мотивации сотрудников. Участники смогли ознакомиться с различными подходами к созданию благоприятной рабочей атмосферы. А также с техниками, которые способствуют укреплению удовлетворенности сотрудников.
Ирина акцентировала внимание на индивидуальных потребностях работников разных профессиональных групп (врачи, средний мед персонал, сотрудники бэк-офиса), предложила руководителям методы, которые позволят создать персонализированные мотивирующие системы.